Código de Ética
Megatel Group maneja sus operaciones en total concordancia con las más estrictas reglas de ética de los negocios, cumple con las leyes de los lugares en que opera y se acoge a los principios de buena ciudadanía. Su intrínseco y esencial deseo es promover el desarrollo de relaciones amistosas por lo que expresa:
No hay distinción alguna basada en la condición de la persona, la cual tiene todos los derechos y libertades, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su reputación.
Con el objeto de estimular el crecimiento y el desarrollo económicos, de elevar el nivel de vida, de satisfacer las necesidades de mano de obra y de resolver el problema del desempleo y del subempleo en los países que opera, MEGATEL GROUP lleva a cabo, como un objetivo de mayor importancia, una política activa destinada a fomentar el empleo digno y que éste sea esencialmente productivo
Como parte esencial de nuestra misión, estamos comprometidos a institucionalizar la seguridad y salud en el trabajo, así como la gestión del cuidado del medio ambiente, con el fin de proteger la vida humana y la biodiversidad, facilitando el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, asegurando la protección ambiental para ayudar a mejorar la calidad de vida de nuestros semejantes.
Los fondos y activos de Megatel Group se utilizan solamente para propósitos corporativos legales y apropiados. El gasto o transferencia de dichos activos o fondos deben ser y son transparentes y utilizados para el verdadero propósito para el que fueron invocados. Todo documento ingresado en los libros y expedientes de la compañía deben ser verídicos y todas las transacciones financieras deberán ser registradas oportuna y correctamente en ellos.
Queda terminantemente prohibido el uso directo o indirecto de los fondos de la compañía para contribuciones políticas a cualquier organización o a cualquier candidato de partido político.
Todo Empleado, independientemente de su función grado o posición, debe evitar conflictos entre sus interese, ya sean directos o indirectos (incluyendo los de familia inmediata) y los de la Compañía.
La Gerencia General.
